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2014-03-193月17日，謝裕大人力資源部組織開展了新員工入職培訓，主講師為人力資源部經(jīng)理戴志剛，培訓人為謝裕大新進實習員工。上午八點半，戴經(jīng)理通過PPT展示向新員工介紹企業(yè)的發(fā)展歷史及概況、茶葉的基礎知識及各培訓成員所在部門的崗位性質與要求，有針對性的增加新員工對于企業(yè)的了解度及對崗位性質的熟識度。在進行了企業(yè)概況的介紹及相關理論知識的培訓后，由人力資源部牽頭，協(xié)調(diào)各個部門，帶領培訓員工參觀企業(yè)廠房、茶園基地等，使新員工全方位、直觀化的了解企業(yè)的發(fā)展情況。
謝裕大自發(fā)展初期一直重視對于員工的培訓工作，每年度不間斷的開展大的綜合素質培訓課程及針對某一部門能力提升的專業(yè)培訓。除了企業(yè)內(nèi)部培訓，謝裕大還定期派遣員工去外地學習培訓，增強技能。通過一系列的培訓學習工作，保持企業(yè)發(fā)展源源不斷的人才動力，促進企業(yè)的壯大與創(chuàng)新發(fā)展。
